Скачать выпуск

Водоканал: планируется ли замена сетей?

На пресс-конференции новый руководитель МУП «Водоканал» Дмитрий Волга ответил на вопросы журналистов и жителей Новороссийска.

Общая картина подачи воды удручающая. По словам Дмитрия Волги, на сегодняшний день в город заходит 140 тыс. куб. метров в сутки, чего должно быть достаточно для водоснабжения, но по факту на сетях фиксируется 47% потерь. Отметим, что в Абрау-Дюрсо, как и в целом в Новороссийске, огромные потери воды. Основная проблема — изношенные водопроводные сети, которые за многие года эксплуатации не менялись и пришли в негодность.

— Устрашающая цифра потерь в 47 % — это практически половина всей воды, приходящей в город, — прокомментировал Дмитрий Волга. —Это и коммерческие потери, поэтому сейчас планируется усиление работы инспекции, работающей с недобросовестными потребителями. Только после устранения таких потерь можно будет говорить о круглосуточном водоснабжении города.

— Основные средства, выделяемые городом на ремонт ветхих сетей, идут на замену водопровода в
Новороссийске. Планируется ли выделение средств на замену аварийных сетей в пригородах?

— В большей степени сейчас проблемное поселение — станица Раевская, куда мы запланировали выделить порядка 50 миллионов рублей на замену ветхих сетей, — пояснил Дмитрий Волга. — Таких грандиозных вложений в Абрау-Дюрсо пока не планируем, но понимаем, что село развивается быстрее, чем происходит замена сетей. В курортный сезон нагрузка на сети увеличивается в разы — это происходит как в Новороссийске, так и в Абрау-Дюрсо.

Большой объем работ был произведен в прошлом году, и пока четкого плана по замене ветхого водопровода в Абрау-Дюрсо нет.

— В Больших Хуторах несколько многоквартирных домов не подключены к центральной канализации. В итоге бытовые стоки из люка на въезде в село зачастую бегут по дороге. Есть ли план решения этой проблемы? Очистные сооружения запустили, можно ли сейчас присоединить абонентов к центральной канализации? Что для этого нужно сделать жителям?

— Очистные сооружения дей­ствительно запущены, поэтому жители в установленном законом порядке могут обратиться в службу «Одного окна» на Кутузовской, 17. После подачи заявки необходимо выполнить технические условия, — ответил Дмитрий Викторович. — Особенность Больших Хуторов — подключиться к канализации возможно, только исключив септики из сетей. Готовы принять все заявки.

— Одна из проблем Водоканала — нехватка кадров. Как планируете решать вопрос?

— Раньше были училища, которые подготавливали кадры — ПТУ № 4, ПТУ № 7. Сейчас мы понимаем, что надо растить своих специалистов, — ответил Дмитрий Викторович. — Я уже дал задание установить тесное взаимодействие с данными учебными заведениями. Дефицит кадров в городе колоссальный, и мы надеемся заманить молодежь прежде всего зарплатой.

С водителями тоже большая проблема, считаю, что необходимо целевое обучение, чтобы водитель
какое-то время отработал на предприятии. Дмитрий Волга добавил, что из-за большой нехватки персонала Водоканал сейчас работает как скорая помощь, которая не успевает помочь всем, только лишь 20 %. Укомплектовать штат — первоочередная задача. Не хватает примерно 50 % от необходимого количества персонала: водителей, бригад АВР (аварийно-восстановительных работ), слесарей.

— Мы также понимаем, что есть большая необходимость в обеспечении техникой, — прокомментировал Дмитрий Викторович. — С главой города этот вопрос уже обсуждался, было принято решение закупить новую технику: обновляется парк машин для аварийных бригад (сейчас
их 2 на весь город!), экскаваторы.

Условия труда тоже должны меняться, поэтому в первую очередь планируем повышение заработной платы.

— Имеют ли жители частного сектора право на подвоз воды? Как правильно подать заявку?

— В случае отсутствия подачи воды Водоканал обязан обеспечить потребителей водой, — пояснил руководитель. — Сейчас у нас 3 машины-водовозки, также привлекаем технику стороннюю — порядка 16 единиц частных водовозок. Хочу обратить внимание, что в цистернах привозится только чистая питьевая вода.

Обеспечиваем водой и в экстренных случаях. Пример — пожар в Малом Утрише, куда мы также подвозили воду — наши, и привлеченные машины.

— В какой финансовой ситуации на данный момент находится «Водоканал»? Ходят слухи, что предприятие передадут в концессию. Есть ли такие планы?

— Кредиторская задолженность у предприятия отсутствует. Есть резервы, за счет которых можно
поднять зарплаты, купить технику и дальше развиваться.

Ольга Субботина. Фото автора.

Обманули "по-соседски"

55-летняя жительница Абрау-Дюрсо перевела мошенникам 17 тысяч рублей, думая, что выручает из беды соседа.

Доброе сердце откликнулось на просьбу о помощи. В «Ватсапе» сосед Александр написал, что ему срочно нужно 17 тысяч рублей. Занять буквально до завтра, потом отдаст. Как не помочь соседу? Сельчанке даже не пришла мысль перезвонить Александру, чтобы уточнить, действительно ли есть
острая необходимость в деньгах. Она перевела средства по реквизитам карты, которые скинули ей мошенники.

И только некоторое время спустя узнала, что сосед ни о чем подобном не просил. Просто его аккаунт в «Ватсапе» взломали, и от его имени шла рассылка всем контактам, которые есть в телефоне. Конечно, после этого женщина обратилась в полицию с заявлением.

— В настоящее время специальной группой по расследованию IT-мошенничеств проводится проверка, — пояснила нам руководитель пресс-службы УМВД по г. Новороссийску Алина Соколенко. — Это подразделение создано, так как подобных мошенничеств, к сожалению, становится все больше.

С начала года и по настоящий момент у нас зарегистрировано 643 дистанционных мошенничества, что на 10 % больше по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Также зафиксировано 140 краж с банковских карт и счетов, что на 40 % больше по отношению к прошлому году.
Проверяйте информацию, перезванивайте своим знакомым, от имени которых пришло сообщение. Эти простые правила помогут вам сберечь свои средства.

Лиана Гиль.

Спасатель Евгений Мезенин: «Ночью тушить легче,
солнце не печет»

Заместитель начальника Службы спасения Новороссийска рассказал, как боролись с одним из самых страшных пожаров Черноморского побережья, под Дюрсо.

Выгорело более 60 га. Ущерб пока не установлен, но экологи уже говорят о том, что на восстановление леса потребуется не менее полутора веков. Некоторые специалисты дают информацию, что уничтожено более 600 видов растений. Следственный комитет возбудил
уголовное дело, но пока о первых выводах ведомства ничего неизвестно. Мы поговорили с заместителем начальника Службы спасения Евгением Мезениным.

— О пожаре нам сообщили коллеги, мониторившие территорию леса, — говорит Евгений. — Мы и пожарные расчеты сразу же выехали на место. В это же время был дан сигнал для привлечения на ЧС спасателей, которые находились на выходных.

Пожарные проливали лес водой, куда могли дотянуться рукава машин, а мы тушили оставшиеся очаги. В ранец входит 18 литров воды, этого объема хватает на несколько очагов. Потом за водой нужно идти вниз, где стоит пожарная машина. Конечно, бегать с ранцем с горы в гору очень тяжело, поэтому без помощи парней на мотоциклах и квадроциклах тушение шло бы намного
медленнее. Они оперативно привозили нам воду, дело шло быстро. Спасибо им огромное!

— Ночью вы тоже не уходили из леса?

— Конечно. Мы зашли утром в воскресенье и вышли только вечером в понедельник. Были ситуации, когда кто-то надышался дымом, человеку становилось плохо, в этом случае, конечно, отпускали домой восстановиться. При тушении мы стараемся заходить с наветренной стороны, чтобы не дышать дымом, но тем не менее застраховаться на 100 процентов не получается.

Кстати, хочу выразить благодарность и волонтерам, которые позаботились о гуманитарной помощи. Благодаря им у нас была питьевая вода, без которой на пожаре невозможно обойтись. Была возможность перекусить, находились под рукой капли для глаз и носа. Это неоценимая помощь, которая была нам нужна.

— Насколько жарко на пожаре?

— Как в сауне. Днем работать тяжелее, так как жар идет не только от тлеющей земли, но и солнце припекает. Причем в эти дни температура воздуха была довольно высокой. Ночью стало немного легче.

— Но ночью нет обзора, сложнее работать?

— Наоборот, мы идем на горящие очаги, их видно хорошо — фонариком освещаем путь. После того как пожар потушили, новороссийские спасатели вышли на пролив территории.

— Мы мониторили лес до тех пор, пока не перестали находить тлеющие деревья, кустарники, траву, — пояснил нам заместитель начальника. — В первые дни после пожара их было еще немало, поэтому и шел ежедневный пролив выгоревшего леса.

Хочу обратиться ко всем жителям с просьбой не разводить в лесах костры, не выбрасывать бутылки, ведь разбитые стекла могут сыграть роль линзы в возникновении пожара. Если каждый из нас не будет соблюдать эти простые правила, то подобных пожаров нам не избежать.

Лиана Гиль. Фото Евгений Мезенина.

Желтеют сосны. Что происходит?

Обеспокоенные жители прислали фото склона озера Абрау, на котором высажены сосны, некоторые из них пожелтели.

На фото видно, что местами сосна начала менять окраску: от бурого до желтого. И такие пятна видны на посадках во многих местах. Что происходит с деревьями? За комментарием мы обратились к экологу, биологу, члену экологического совета Вениамину Голубитченко.

— На состояние сосен влияет масса неблагоприятных факторов, — пояснил биолог. — Сосны изначально посажены не совсем там, где им было бы хорошо расти. Показательный пример — Маркотхский хребет, где сосны посажены на сухих степных склонах. Несмотря на то что в Абрау-Дюрсо более благоприятная среда и сосны растут лучше, за последнее десятилетие наблюдались периоды засухи с большой длительностью и очень сильной жарой. При этом засуха сменяется непрекращающимися дождями зимой.

Именно это мы наблюдали прошедшей зимой, когда практически 3 месяца не переставая шли дожди.

Возникают перепады — экстремальная сухость сменяется экстремальной влажностью. Ко всему прочему можно добавить и то, что это монопосадка. Один вид деревьев посажен на большой
площади. К чему это приводит? У деревьев одного вида одни и те же требования к влаге, питанию, свету — возникает сильная конкуренция друг с другом.

В результате растения сильно ослаблены. Кроме этого, у растений одни и те же болезни и вредители, которые развиваются и распространяются гораздо быстрее именно на монопосадках. А
древостой на склоне очень густой.

Нередки стволовые вредители — усачи (дровосеки), древоточцы. Их жизнедеятельность мы наблюдаем при спиливании уже засохшего дерева.

— Вениамин Александрович, означает ли это, что погибнут все сосны?

— Абсолютно все деревья не погибнут, но основная масса будет отмирать, что, например, уже произошло на Маркотхе и в верховьях реки Озерейки, где также были высажены большие площади сосен, — сообщил эксперт. — Как говорится, свято место пусто не бывает: освободившееся место будет зарастать другими деревьями и кустарниками. Главное, не мешать этому естественному процессу.

— Можжевельники тоже сохнут по этим причинам?

— Действительно, отмирание можжевельников сейчас не редкость. Это стало большой проблемой. Конечно, есть естественное отмирание старых деревьев. Но при этом с посадочным материалом на Черноморское побережье было завезено много новых вредителей. Плюс регулярно повторяющиеся неблагоприятные условия, о которых я говорил выше, приводят к ослаблению,
а ослабленные деревья в большей степени подвержены болезням.

Ольга Субботина. Фото Дилары Шафиной.

У жилых домов вспыхнул лес

В прошлую пятницу, после обеда, загорелся лес на окраине села, вблизи жилых домов.

Дым от загоревшегося леса сразу же заметили жители близлежащих домов. Они-то и сообщили о
возгорании. Не дожидаясь пожарных, один из местных жителей стал из шланга тушить возгорание. Впоследствии пожарные передали ему благодарность за оперативность. Через несколько минут приехал пожарный расчет из Глебовского.

Именно в этот момент по стечению обстоятельств поднялся сильный ветер, который способствовал
быстрому распространению огня.

— Тушить было нелегко, — поделился с нами после локализации очага возгорания один из пожарных. — Сложность заключалась именно в сильных порывах ветра, которые быстро разносят огонь: потушил с одной стороны, а огонь уже за спиной.
Но тем не менее профессионалам удалось справиться с пожаром, выгорел участок леса на территории около 500 метров. Тлеющие участки из специальных ранцев пролили до полного тушения спасатели Абрау-Дюрсо.

Спасибо пожарным и спасателям, они предотвратили еще один пожар в населенном пункте, который мог обернуться трагедией!

Лиана Гиль. Фото автора.

43 года на заводе

Именно столько начальник смены участка розлива и отделки Наталья Леонидовна Лагутина посвятила заводу Абрау-Дюрсо.

Специалист решила завершить свою трудовую деятельность, чтобы находиться как можно больше с семьей. Наталью Леонидовну тепло проводили коллеги участка розлива и отделки, и вот настало
время проститься с директором завода Юлией Пархоменко, директором по виноделию Жоржем Бланком и другими коллегами.

Проводы на пенсию… Это всегда трогательно и волнительно. На таких мероприятиях благодаря многолетнему опыту всегда есть что рассказать о своей деятельности. Вот и на этот раз старожил
завода поделилась самым сокровенным.

«А как же я теперь?»

Наталья Леонидовна вспоминает, как попала на завод Абрау-Дюрсо.

— Родилась и жила я в Варениковской. На местном винодельческом заводе папа работал слесарем, а мама — в лаборатории. Сестра стала медиком, но меня в медицину не тянуло. Любимым предметом, который я очень хорошо знала, была химия. Думала про фармацевтическое образование.

Как-то мама привела меня на экскурсию на завод, где большое впечатление произвела лаборатория — химики в белых халатах проводили анализы. Это было удивительно и интересно!
Мама предложила мне связать свою учебу с виноделием, там тоже нужны знания химии. Я подумала и… пошла в виноделие.

После школы поступила и окончила Прасковейский техникум виноградарства и виноделия. Будучи студенткой, проходила практику в Тамани и Абрау-Дюрсо. Приехав в Абрау-Дюрсо, была очарована красотой этих мест, было ощущение, что попала в сказку: в парке все утопало в розах,
озеро было обрамлено плакучими ивами, тоннели… У меня появилась мечта — трудиться здесь.

Директором завода был тогда Николай Никитич Клочко, который сделал мне вызов. С тех пор незаметно пролетели 43 года. Работала сначала бригадиром, потом инженером-технологом. Заочно училась и окончила институт в Краснодаре, вышла замуж в Абрау-Дюрсо, где прожили с мужем 40 лет.

На очередной встрече выпускников, когда все рассказывали о том, кто где трудится, я сказала, что работаю виноделом в Абрау-Дюрсо. Какие были овации и восторг!

Есть редкое совпадение у Натальи Леонидовны с заводом: день рождения в один день — 25 ноября. И родилась Наталья Лагутина спустя 90 лет после рождения завода, поэтому все юбилеи
отмечали вместе.

— Конечно, я уже могу выполнять все с закрытыми глазами, — улыбаясь рассказывает Наталья Леонидовна. — Но считаю, что нужно освобождать место молодым и вовремя уходить. Сейчас молодежь активная, грамотная, сильная.

Все-таки время берет свое — работа становится сложнее в том плане, что многое сейчас компьютеризировано, а в этом сильны именно молодые коллеги, иногда уже спрашиваешь у них совета.

На очередном юбилейном награждении я поняла, что стала одним из самых почитаемых работников завода. Конечно, это очень приятно.

Но сейчас для нас с мужем самое главное — семья, быть поближе к внукам. В связи с этим приняли решение переехать в город, где живет наш единственный сын.

Исполнительный директор ЗАО «Абрау-Дюрсо» Юлия Пархоменко отметила, что не каждый может похвастаться таким огромным стажем.

— С 1981 года вы видели огромное количество изменений как в сложную грустную сторону в 1990-е годы, так и подъем, который случился с приходом Бориса Юрьевича Титова, — отметила Юлия Викторовна. — Думаю, что бывших не бывает. Кусочек души все равно будет с нами, он останется на заводе. Мы всегда будем рады видеть вас в наших стенах. Спасибо вам за ваш труд!

Коллег интересовало множество вопросов. Наталья Леонидовна с волнением, но очень душевно отвечала на них, ведь они касались ее любимого предприятия.

О сложном

Наталья Леонидовна поделилась, как выживали на заводе в трудные времена. В 1990-е получали шампанское вместо зарплаты. Специалисты ездили по очереди для реализации продукции проводить рекламу, чтобы выручить деньги. В 2002 году цех отделки затопило, он тогда был на первом этаже, приходилось работать в резиновых сапогах по колено в воде. После этого случая линию отделки перенесли на третий этаж и объединили с участком розлива.

Также в те годы часто менялись директора. Каждый пытался внести свои правила, обстановка была нестабильная, из-за чего многие специалисты пострадали.

О хорошем

Директор по виноделию Жорж Бланк поинтересовался лучшими воспоминаниями и пожелал Наталье Леонидовне просмаковать свою жизнь на пенсии, получить от нее максимум пользы.

— В 1980-е мы сделали миллион бутылок в год, — вспоминает Наталья Леонидовна. — Это был праздник для всех. Шампанское выпускалось в основном классическим методом. Кроме классического шампанского завод начал выпуск резервуарного — красное «Краснодарское игристое». А директор завода Николай Клочко получил награду в Париже — «Золотой Меркурий». Вот это было достижение. Представляете, а сейчас мы выпускаем 3 млн бутылок в месяц!

Расцвет предприятия произошел в 2006 году, когда завод перешел в частные руки. Но в любое время — хорошее и сложное — никогда у меня не возникало даже мысли уйти с завода. Был сильный костяк, за который все держались: Татьяна Ивановна Лысенко, Галина Ивановна Штапова, Лариса Дмитриевна Рыбакова, Лидия Петровна Адигузелова, Георгий Федорович Непранов.

— А воспоминания — только хорошие, забыли уже, что и зарплаты не было, — с улыбкой рассказывает Наталья Леонидовна, — сейчас условия идеальные. Людей спрашивают, чего они хотят. Отношение к людям выше всяких похвал! Ощущается поддержка со стороны предприятия.

Теплые слова от коллег

— Я в 1999 году проходил практику, — рассказал руководитель цеха виноматериалов Нальбий Татлок, — до сих пор вспоминаю ваше гостеприимство, то, как вы нам все объясняли, показывали.
Встречали нас очень душевно.

— Наталья Леонидовна — это очень отзывчивый, добрый, любящий, дарящий счастье, всегда понимающий человек, — восхищенно отозвалась коллега с участка розлива Татьяна Трунова. — Мы очень жалеем, что вы уходите, нам было приятно с вами работать.

— Работая с Натальей Леонидовной, ни разу не видел ее кричащей и возмущенной, всегда спокойные и взвешенные решения, — отметил старший инженер-технолог Иван Золотарев. — В
итоге все быстро решается, нет никакой паники.

Ошибки здесь быть не может!

— С 2000 года я перешла в цех отделки — оформлять бутылки, — вспоминает Наталья Леонидовна. — Сейчас могу с уверенностью сказать, что если пригласили бы меня на конкурс, то смогла бы
с закрытыми глазами одеть бутылку, не задумываясь. Настолько все отработано, до автоматизма. Нас приучили, что здесь не должно быть ошибки. Работа очень четкая, все должно быть правильно,
нельзя подводить своих коллег. Красивая, правильно оформленная бутылка — это лицо предприятия. Ошибки здесь быть не может.

Ольга Субботина. Фото автора.

Приведи друга и получи 15 тысяч рублей!

«В связи с увеличением объемов производства завод Абрау-Дюрсо приглашает на работу сотрудников. Вы можете рекомендовать для работы своих знакомых, друзей и родственников. В
случае успешной рекомендации вас ждет денежное вознаграждение» — гласит объявление
акции «Приведи друга».

Виноград поспевает — скоро уборка урожая, а для этого потребуется много новых рук для завода игристых вин Абрау-Дюрсо. Чтобы ускорить процесс набора персонала и сделать его более привлекательным, продолжается акция «Приведи друга».

Самые активные сотрудники участка розлива уже приняли участие в этой акции. Яна Брыкина трудится на заводе игристых вин чуть больше года, но уже успела заинтересовать работой других
и привести на завод несколько человек. Мы решили выяснить, как ей удается привлечь новых сотрудников. Просторный светлый цех, лента, по которой бежит ровный ряд бутылок с игристым, аромат новоиспеченного вина, звон бутылок — все это участок розлива.

Навстречу мне идет симпатичная улыбающаяся молодая женщина. Это Яна Брыкина. С начала своей трудовой деятельности на заводе Яна приглашает новых сотрудников, а с акцией «Приведи друга» стимула стало еще больше. По ее рекомендации на заводе трудятся 5 человек, из них двое — «по акции».

В прошлом она сотрудник сетевой компании, коммуникатор, как говорит сама Яна. И люди идут за ней, так как верят и доверяют, а главное, знают — плохого не посоветует. Я готова помогать!

— Мне очень нравится работа. Во-первых, живу недалеко. К месту работы бесплатно езжу на вахте. Но главное — комфортно работать с моими друзьями и знакомыми, всегда готова их обучать, помогать и поддерживать. Коллектив у нас хороший и дружный, — улыбаясь говорит Яна. — А какое удовольствие получаешь, когда прогуливаешься с утра по прекрасному месту — парку и набережной Абрау-Дюрсо, особенно когда еще нет туристов, и ты можешь в тишине насладиться красивым видом, зарядиться положительными эмоциями! Люблю людей, нас окружают счастливые отдыхающие люди.

«Круто, что мы продолжаем историю Абрау-Дюрсо»

— Как находите людей? Что для этого делаете?

Яна рассказала, что ей помогает опыт блогера: нужно разместить фото и выложить в определенные
группы. Результат не заставит себя долго ждать.

— Есть группы в школе и садиках — кидаю объявление, — делится Яна. — Вдруг кто-то из родителей ищет работу. Так я нашла Ксению Объедко.

Ксюша трудится в цехе уже месяц. Предложение Яны ее заинтересовало, так как на заводе стабильные работа, зарплата и график. Кроме этого, Абрау-Дюрсо — это известный бренд
и проверенная компания.

— Работа разнообразная, каждый этап мы осваиваем и изучаем, везде есть свои нюансы — от розлива до наклейки этикетки. Мы должны все знать, чтобы в случае необходимости можно было заменить другого человека на участке, — рассказывает Ксения. — Нужно запоминать, учиться, но
здесь все помогают, подсказывают, поэтому очень быстро втянулась.

Наталью Бабенко привела Алина Макарова. Наталья работала воспитателем, но решила сменить вид деятельности. Спрашиваю, где легче?

— Я всем довольна, те же 12 часов, только спокойнее (смеется). В коллективе хорошо приняли, — отвечает Алина. — Не менее важно, что зарплата больше, нежели в образовании, да и морально легче работать.

Карьерный рост возможен!

Не все приглашенные сотрудники остаются. Как правило, на это есть свои причины. Например, находят работу возле дома.

— Многие приезжают из Новороссийска, но находят для себя более комфортные условия работы в городе, — рассказывает Яна. — Одна девушка ушла в компанию, где можно получить ипотечное кредитование по льготным условиям, ведь для молодежи квартирный вопрос очень важен.

Но для Яны выбор ЗАО «Абрау-Дюрсо» оказался правильным, совсем скоро ее ждет достаточно ощутимый карьерный рост — она станет начальником смены. Это результат хорошего выполнения своих обязанностей и желания быть профессионалом своего дела.

Ольга Субботина. Фото автора.